L'Oréal Group

W L’Oréal wierzymy, że tworzenie piękna, które porusza świat, zaczyna się od realnego i pozytywnego wpływu na nasze lokalne społeczności. 🌍

Po raz kolejny nasz Hub Polska i Kraje Bałtyckie połączył siły podczas corocznego Citizen Day – udowadniając, że solidarność i pomaganie mamy głęboko zapisane w naszym DNA. 🤝❤️

W tym roku nasze pełne pasji zespoły w 4 krajach i 9 miejscowościach odłożyły na chwilę codzienne obowiązki biznesowe, aby zrealizować ponad 15 wyjątkowych projektów na rzecz wsparcia społecznego oraz ochrony środowiska. 🌱💚

Nasz wspólny wpływ w całym Hubie był naprawdę wyjątkowy, a wszystko to zasługa naszych niesamowitych pracowników, którzy z ogromną energią zakasali rękawy do pracy: 💪

🩸Ratowaliśmy życie poprzez organizację kluczowych akcji krwiodawstwa bezpośrednio w naszych biurach.

🌳Chroniliśmy bioróżnorodność, sadząc drzewa, krzewy oraz budując ekologiczne płotki ochronne w lokalnych parkach.

💇‍♀️Niesliśmy radość i troskę seniorom dzięki profesjonalnym zabiegom fryzjerskim, chwilom relaksu oraz pięknemu odnowieniu ogrodów wokół ośrodków opieki.

🧸 Wspieraliśmy potrzebujące dzieci poprzez zajęcia sportowe, warsztaty kreatywne oraz wyjątkową zbiórkę darów, w ramach której przekazaliśmy najpotrzebniejsze artykuły dla 26 maluszków z Ośrodka Preadopcyjnego.

Ta fala solidarności nie byłaby możliwa bez ogromnego zaangażowania naszych niezwykłych Liderów Projektów, którzy koordynowali skomplikowaną logistykę, oraz każdego wolontariusza, który tego dnia zdecydował się podarować cząstkę swojego serca innym. 🙌❤️

Widok Waszego szczerego oddania, uśmiechów na Waszych twarzach i wdzięczności w oczach tych, którym pomagaliśmy, to najpiękniejszy prezent, jakim mogliśmy się podzielić. Dziękujemy, że zmieniacie świat na lepsze i robicie to z tak ogromną miłością! 💖

Eurobiotech 2026 za nami! 💙

Kraków zaczarował całą naukową społeczność, a my wróciliśmy z głowami pełnymi pomysłów i przekonaniem, że najlepsze rzeczy często zaczynają się od rozmowy – po prelekcji, między sesjami, czasem zupełnie spontanicznie. 😏

Stoisko programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki było miejscem spotkań, wymiany doświadczeń i wspaniałych dialogów. Cudownie było słyszeć, że program wspierający badaczki jest tak szeroko znany i przede wszystkim potrzebny! Naszą przestrzeń dopełniała wystawa poświęcona stypendystkom jubileuszowej, 25. edycji.

Dziękujemy wszystkim uczestniczkom i uczestnikom – z Polski i z zagranicy – którzy nas odwiedzili, zadawali pytania i dzielili się swoją perspektywą. Ogromne brawa kierujemy do naukowczyń związanych z programem L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki, które podczas prelekcji pokazały, jak ważny, potrzebny i inspirujący jest głos kobiet w nauce. 👩‍🔬

To były intensywne dni. I dokładnie takie lubimy najbardziej!💙

Tak pachnie zwycięstwo. 🏆

Team Aromix z Vilniaus universitetas / Vilnius University - Rusnė Tabokaitė, Egmontas Taraila i Skaistė Vytuvytė - wygrał regionalny finał L’Oréal Brandstorm 2026 Poland & Baltics Hub koncepcją technologii, która rozpoznaje zapachy, odczytuje ich nuty i pomaga przełożyć je na bardziej spersonalizowany wybór perfum.

Mniej testowania wszystkiego po kolei.
Mniej wyborów na chybił trafił.
Więcej technologii, która pomaga znaleźć zapach, zanim zmęczą się nos i nadgarstek. 😉

Po zwycięstwie w Warszawie Team Aromix reprezentował Poland & Baltics Hub podczas globalnego finału w Paryżu, 🇫🇷 gdzie spotkały się najlepsze zespoły z całego świata. 🌍

A światowy tytuł trafił do Team Three Notes: Britney, Christine i Louisa z projektem Prada Capture – koncepcją rozpuszczalnych, biodegradowalnych i bezalkoholowych arkuszy zapachowych. Brawo! 👏

Brawa dla Team Aromix za mocną reprezentację naszego regionu. I gratulacje dla wszystkich finalistów: The Alchemists (SGH Warsaw School of Economics), Shrimps, ANCORÆ, Borderless (Vilniaus universitetas / Vilnius University, Radiance (Akademia Leona Koźmińskiego - Kozminski University), Scently (SGH Warsaw School of Economics) i Wuzeciki (Uniwersytet Warszawski). 👏

📣 Kraków, jesteśmy! Eurobiotech 2026 właśnie się zaczyna, a my już mamy w agendzie punkt obowiązkowy: panel z udziałem stypendystek programu L’Oréal–UNESCO Dla Kobiet i Nauki.

Trzy naukowczynie, trzy perspektywy.

⏰ 2.07.2026 | 9:50–11:05
📍 BUDAPESZT A Room

Na scenie:

👩‍🔬 prof. dr hab. Alicja Józkowicz, Uniwersytet Jagielloński
👩‍🔬 dr hab. Aleksandra Rutkowska, Gdański Uniwersytet Medyczny
👩‍🔬 dr hab. Aleksandra Milewska, Uniwersytet Jagielloński

A po dyskusji wpadnijcie na stoisko L’Oréal–UNESCO Dla Kobiet i Nauki. Opowiemy o programie, odpowiemy na pytania i zbijemy piątkę! 💙 😉

📍 Stoisko S25

Do zobaczenia!

Lipiec? No to jedziemy. 😎 Na początek do Krakowa na Eurobiotech 2026!

Wydarzenie łączy perspektywy nauki, biznesu i nowych technologii, a w programie nie zabraknie tematów z pogranicza badań, innowacji i medycyny. Mamy jeszcze jeden powód, żeby śledzić program szczególnie uważnie – wśród prelegentek pojawią się stypendystki L’Oréal–UNESCO Dla Kobiet i Nauki:

👩‍🎓 prof. dr hab. Alicja Józkowicz, Uniwersytet Jagielloński
👩‍🎓 dr hab. Aleksandra Rutkowska, Gdański Uniwersytet Medyczny
👩‍🎓 dr hab. Aleksandra Milewska, Uniwersytet Jagielloński

Będzie duuuużo nauki, inspirujących rozmów i na pewno kilka dobrych spotkań po drodze.

Kraków, do zobaczenia! 🧬

📍 EUROBIOTECH 2026 | 2–3 lipca | EXPO Kraków

🌿 Gdy myślimy o odpadach, zwykle nie myślimy o lekach.

A jednak produkcja farmaceutyków generuje ogromne ilości odpadów chemicznych. ❌

🔬 Nad rozwiązaniami, które mogą pomóc ograniczyć ten problem, pracuje mgr inż. Aleksandra Rudzka, stypendystka programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki.

W centrum jej badań są enzymy – związki, które mogą zastępować część tradycyjnych reagentów chemicznych i sprawiać, że procesy będą bardziej efektywne oraz mniej obciążające dla środowiska.=

📚 Więcej w artykułach:👇

👉 https://zielonagospodarka.pl/5-czerwca-swiatowy-dzien-srodowiska-zielona-rewolucja-w-produkcji-lekow-polskie-badania-moga-ograniczyc-toksyczne-odpady-22988

👉 https://biotechnologia.pl/farmacja/zielona-rewolucja-w-produkcji-lekow-badania-polki-moga-ograniczyc-toksyczne-odpady-farmaceutyczne,24554

👉 https://stronazdrowia.pl/toksyczny-problem-farmacji-badania-polki-szansa-na-ograniczenie-odpadow-z-produkcji-lekow/ar/c14p2-29059655

👉 https://ekorynek.com/5-czerwca-swiatowy-dzien-srodowiska-zielona-rewolucja-w-produkcji-lekow-badania-mgr-inz-aleksandry-rudzkiej-moga-ograniczyc-toksyczne-odpady-farmaceutyczne/

👉 https://medicalpress.pl/rynek/wiatowy-dzie-rodowiska-zielona-rewolucja-w-produkcji-lekw-badania-mgr-in-aleksandry-rudzkiej-mog-ograniczy-toksyczne-odpady-farmaceutyczne_gXvOLKjRN2/

🧠 Dlaczego Einstein potrzebował ludzi, którzy się z nim nie zgadzali?

👉 Bo przełomy zaczynają się tam, gdzie spotykają się różne perspektywy.

Badania pokazują, że najbardziej innowacyjne zespoły to nie te, w których wszyscy myślą podobnie. Wręcz przeciwnie. Najlepsze wyniki osiągają zespoły, które łączą różne doświadczenia, punkty widzenia i sposoby rozwiązywania problemów.

Dlatego różnorodność nie jest modnym hasłem. To jeden z fundamentów dobrej nauki.

A jednak wciąż nie wykorzystujemy jej pełnego potencjału.

📊 Kobiety stanowią 48,4% kadry akademickiej w Polsce.
📊 Ponad połowę osób ze stopniem doktora stanowią kobiety.
📊 Ale wśród profesorów ich udział spada do zaledwie 28%.
📊 W naukach ścisłych i technicznych kobiety stanowią tylko ok. 33% kadry naukowej.

To nie tylko liczby. To pytanie o to, ile pomysłów, pytań badawczych i odkryć mogłoby powstać, gdyby wszystkie talenty miały równe szanse, by zostać dostrzeżone.

Od ponad 25 lat poprzez program L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki wspieramy badaczki w rozwoju kariery naukowej i zwiększamy widoczność ich osiągnięć. Do tej pory wyróżniliśmy już 123 stypendystki 🔬 Bo wierzymy, że nauka rozwija się szybciej, gdy korzysta z pełni dostępnego talentu.

📖 W raporcie „Efekt nagrody: Widoczność lekarstwem na znikanie” przyglądamy się temu, jak różnorodność wpływa na jakość badań, jakie bariery nadal napotykają kobiety w nauce i dlaczego ich widoczność ma znaczenie dla nas wszystkich: https://bit.ly/4aqTrRa

W czerwcu jest na pierwszym planie. My pracujemy jednak nad tym, żeby inkluzywność była obecna w naszych działaniach każdego dnia.

Od ponad 25 lat wspieramy społeczność LGBTQIA+ poprzez konkretne działania - od polityki i standardów pracy, po sieci pracownicze oraz rozwiązania wspierające pracowników i pracownice.

Bo Pride Month to ważny moment widoczności. Ale prawdziwa zmiana dzieje się wtedy, gdy wsparcie staje się częścią codzienności.

Always Proud. For All. 🏳️‍🌈