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No último sábado, vivemos mais uma etapa do Programa de Qualidade de Vida, uma parceria entre a Segmed e a Otamérica.

Foi uma manhã especial, com caminhada, corrida, crianças brincando, integração, incentivo à prática de atividade física e muitos momentos de cuidado com a saúde. Para completar, um café da manhã preparado por todos com muito carinho para repor as energias e celebrar esse encontro tão positivo.

Mais do que uma ação pontual, iniciativas assim fortalecem vínculos, promovem bem-estar físico & mental e mostram que empresas que cuidam de pessoas constroem ambientes mais saudáveis, produtivos e humanos.

Levar saúde para além da jornada de trabalho também faz toda a diferença.
Que mais empresas invistam em projetos assim: pessoas saudáveis, conectadas e valorizadas transformam qualquer organização.

Hoje vivemos mais um momento importante dentro do nosso Programa de Qualidade de Vida 💙

Recebemos o educador físico Fernando Manhães com a :

“Esporte como forma de integração e promoção à saúde”

Mais do que incentivar a prática de atividade física, acreditamos que o esporte transforma:
✔️ melhora a saúde física e mental;
✔️ fortalece vínculos entre equipes;
✔️ promove bem-estar dentro e fora do trabalho.

E quando cuidamos das pessoas, transformamos também as empresas.

Aqui na SEGMED, levamos isso a sério e colocamos em prática todos os dias.

💬 E você, tem cuidado da sua saúde?

📌 AEP e AET não são a mesma coisa, e entender essa diferença evita erro técnico na ergonomia da empresa.

A AEP, que é a Avaliação Ergonômica Preliminar, funciona como a porta de entrada. É nela que a empresa faz o levantamento inicial, identifica sinais de risco e verifica se existe necessidade de aprofundar a análise.

Já a AET, que é a Análise Ergonômica do Trabalho, entra quando a situação exige investigação mais detalhada e uma avaliação mais aprofundada da atividade.

Na prática, a AEP organiza o começo do processo e a AET aprofunda o que for mais complexo.

Quando a empresa não entende essa lógica, acaba pulando etapas e fragilizando a condução da ergonomia.

A SEGMED apoia esse fluxo de forma estruturada, ajudando empresas a organizar a avaliação desde o início e a aprofundar quando realmente necessário.

🚨 Quando uma crise psicossocial acontece no trabalho, não existe espaço para improviso.

Surto emocional, crise de pânico, conflito grave ou colapso psicológico exigem uma resposta rápida, técnica e humana. E isso começa nos primeiros minutos.

Acolher da forma certa, proteger o colaborador, estabilizar a situação, acionar a rede de apoio e registrar o ocorrido com responsabilidade faz toda a diferença.

O problema é que muitas empresas até falam sobre saúde mental, mas poucas realmente preparam suas equipes para agir quando a crise se materializa.

Primeiros socorros psicológicos não substituem atendimento especializado. Mas são fundamentais para conduzir a situação com mais segurança e menos dano.

A SEGMED prepara equipes para esse tipo de resposta, com orientação prática, acolhimento estruturado e atuação mais segura em momentos críticos.

Retorno ao trabalho pós-afastamento mental: protocolo que reduz reincidência

🔄 O colaborador retorna do INSS após um afastamento por transtorno mental… e agora?

Sem um protocolo estruturado, o risco de novo afastamento é alto. E isso não é só um problema individual, é um alerta para a empresa.

A SEGMED atua com um modelo completo de retorno ao trabalho, que inclui avaliação médica diferenciada, adaptação temporária de jornada ou função, acompanhamento psicológico e monitoramento contínuo.

💡 Resultado: mais segurança, menos reincidência e um ambiente mais humano.

Cuidar da saúde mental no retorno não é custo. É estratégia.

Saúde mental no A*O: quando a ansiedade ocupacional entra no nexo causal
A saúde mental já é uma das principais causas de afastamento no trabalho — e isso mudou o papel do A*O. ⚠️🧠

Casos de ansiedade e outros transtornos podem, sim, ter relação direta com o trabalho, e identificar esse nexo causal é essencial para uma gestão correta e responsável.

O médico do trabalho precisa estar preparado para reconhecer sinais, registrar corretamente no A*O e orientar a empresa sobre medidas preventivas e organizacionais. 📋

Ignorar esse cenário não só aumenta riscos legais, como também impacta diretamente o bem-estar e a produtividade da equipe.

Saúde mental também faz parte da segurança do trabalho. 💼✨

*O

O eSocial é o sistema que reúne as informações trabalhistas, previdenciárias e de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) das empresas em um único ambiente.

Por meio dele, o governo recebe dados sobre empregados, exames ocupacionais, riscos do ambiente de trabalho e condições das atividades.

Eventos como S-2220 e S-2240 fazem parte desse processo e precisam estar alinhados com documentos como PCMSO, PGR e laudos técnicos.

Manter essas informações organizadas é essencial para garantir conformidade e segurança jurídica.

💬 Sua empresa já está preparada para atender corretamente as exigências do eSocial?

👇 Comente aqui.

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